A RH Plus oferece soluções em remuneração fixa, remuneração variável, cargos e salários, pesquisa salarial, trilhas de carreira, avaliação de cargos, programas de incentivo, PLR, bônus, força de vendas, outsourcing de remuneração e projetos voltados à gestão estratégica de pessoas.

O projeto de cargos e salários organiza a estrutura de funções da empresa, define descrições de cargos, avalia responsabilidades, cria faixas salariais e estabelece uma política de remuneração mais clara, justa e competitiva. O objetivo é melhorar o equilíbrio interno, apoiar decisões salariais e fortalecer a gestão de carreira.

A remuneração variável é uma estratégia que conecta parte da recompensa dos colaboradores ao alcance de metas, indicadores e resultados. Ela pode incluir PLR, bônus, comissões, campanhas de incentivo e programas para força de vendas. Quando bem estruturada, contribui para aumentar o engajamento, a produtividade e o alinhamento entre pessoas e objetivos do negócio.

Sim. Cada projeto é desenvolvido de acordo com a realidade, cultura, estrutura e objetivos da empresa. A RH Plus realiza um diagnóstico inicial para compreender o cenário do negócio e, a partir disso, propõe soluções adequadas para remuneração, carreira, desempenho, incentivos e gestão de pessoas.

Sim. A RH Plus possui soluções específicas para instituições de ensino, como plano de cargos e salários, plano de carreira docente, estrutura acadêmica, avaliação funcional e modelos de remuneração adequados para universidades, faculdades, escolas e demais organizações do setor educacional.

Sim. Por meio da Academia da Remuneração, a RH Plus oferece cursos, seminários e treinamentos sobre remuneração fixa, remuneração variável, cargos e salários, PLR, bônus, incentivos e temas relacionados à gestão estratégica de pessoas. As formações podem ser voltadas para profissionais de RH, gestores, consultores e empresas que desejam capacitar suas equipes.